Усім прекрасним жінкам нашої чудової країни зробили подарунок до новорічних свят

Подарували їм нервові розмови, страх невизначеності та побоювання майбутнього.

Чудовий подарунок для прекрасної половини людства зробили законодавці України.

Одні прийняли закон – інші відомчий наказ.

Ну і журналісти також не стояли в стороні.

Адже така хайпова тема – де ж таке ще знайдеш.

Закон в Україні діє не по фантазіях журналістів та фейсбук-генералів

Закон має чіткі норми (в ідеалі) та прописану процедуру впровадження приписів закону.

Щоб не псувати настрій нашим жінкам, ми коротко опишемо, що насправді відбулось та чого чекати.

У квітні 2021 року набув чинності новий Закон про військовий облік. 

За нормами цього Закону протягом пів року відомства мали привести нормативну базу у відповідність до цього документу.

17 грудня набув чинності наказ Міністерства оборони України із розширеним списком професій жінок, які зобов’язані стати на військовий облік до кінця 2022 року.

Подивитись список професій можна тут http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/RE37188.html

У переліку опинилось безліч популярних професій.

🔸Як стати на облік

Військовозобов’язана жінка, має повідомити свого керівника підприємства про те, що її спеціальність є у списку.

Потім вона має прийти до територіального центру комплектування, ТЦК (структури, що мають замінити військомати) протягом 2022 року.

До кінця 2022 року ані до керівників підприємств, ані жінок, що там працюють і мають стати на облік, не будуть застосовуватися адміністративні санкції через порушення цього правила.

У ТЦК жінка має з’ясувати, чи має вона ставати на облік, тому що є обмеження по віку, по стану здоров’я (військовий обов’язок стосується жінок у віці 18-60 років). 

Вона пише заяву про ставання на військовий облік, надає копії та оригінали документів:

▪️паспорт;

▪️ІПН;

▪️свідоцтво про одруження;

▪️свідоцтво про народження дітей;

▪️свідоцтво про закінчення навчального закладу;

▪️довідку з роботи: по якій спеціальності вона працює на даний момент.

Зважаючи на ці дані керівник ТЦК приймає рішення: чи підлягає жінка військовому обліку чи ні. 

Якщо підлягає, її направлять на військово-лікарську комісію по місцю проживання.

Роботодавець має проконтролювати, щоб жінки відповідних спеціальностей, які вже працюють на підприємстві за переліком, стали на військовий облік.

Також, перш ніж брати жінку на роботу, роботодавець має перевіряти в неї документи про взяття на військовий облік.

Підприємства мають вести облік військовозобов’язаних, а зараз матимуть включити до нього й співробітниць, що стануть на облік 2022 року. 

❗️Фізособи-підприємці (ФОП) такого обліку не ведуть, і відповідальності за це не несуть.

Згідно з листом Міноборони від 13 листопада 2017 року №321/7065, військовий облік громадян, з якими укладено цивільно-правовий договір, не ведеться. 

Тож, якщо ФОП працює із компанією на основі цивільно-правового договору, компанія не має обліковувати його як військовозобов’язаного.

❗️Вагітні жінки та/або з малолітніми дітьми теж беруться на військовий облік. 

Ухилення від постановки на військовий облік тягне за собою накладення штрафів у розмірах 850-1700 гривень — на відповідну особу. 

Штраф у 5100-8500 гривень загрожує роботодавцю військовозобов’язаного, який ухиляється від обліку.

🔸Що взагалі означає стати на облік?

Військовий облік і військова служба – це різні речі.

Жінки, що перебувають на військовому обліку, можуть бути призвані на військову службу чи залучені для виконання робіт із забезпечення оборони держави у воєнний час. 

У мирний час жінки можуть бути призвані на військову службу та службу у військовому резерві тільки у добровільному порядку (за контрактом).

Після суспільного резонансу до Верховної Ради внесли законопроєкт про зміни до закону «Про військовий обов’язок і військову службу».

Відповідно до запропонованих змін, військовий облік для жінок має бути добровільним – окрім медиків.

Ознайомитись можна тут http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=73531

Відтак, у жінок нашої країни є рік часу, щоб прийняти рішення – стати на облік чи офіційно бути безробітною і працювати за цивільно-правовою угодою.

В той же час, варто спостерігати, які зміни приймуть (і чи приймуть) законодавці з приводу цього закону та наказу Міністерства оборони України.